Discriminación Salarial por Razón de Género....
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| larissa | Publicado el 14-12-2003 17:12:42 |
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Hola a tod@s!!! Ha llegado a mis manos estos datos sobre empleo y desigualdad salarial femenina y he pensado en publicarlos en LL por si interesasen. Realmente son datos reveladores y......por desgracia, nada alentadores....en fin : La discriminación salarial por razón de s e x o Según las estadísticas del INE, las mujeres españolas cobraron en el año 2000 un 30% menos que los hombres, el doble del porcentaje medio de la Unión Europea. Según los datos que se desprenden de la Encuesta del Panel de Hogares de la Comunidad Europea, las discriminaciones salariales varían por tramos de edad, por nivel de formación, por modalidad de contratación, por sector y por profesión. Se constata así que las diferencias salariales en el sector público son más débiles que en el privado; que en los sectores feminizados, como el de servicios, los salarios son más bajos y que en la media en que un sector aumenta la presencia de mujeres los salarios bajan. Además, en los sectores feminizados los hombres son los que acceden a los puestos mejor retribuidos. Es significativo que los complementos para mujeres en puestos de decisión asciendan a un 13,5% frente al 23% que perciben los hombres y que en la UE las mujeres cualificadas perciben un 19% menos de salario que los hombre. Algunas de las conclusiones preliminares del estudios del Consejo y la Comisión Europea sobre discriminación salarial entre mujeres y hombres revela que el nivel de cualificación elevado implica remuneraciones mayores, pero sobre todo para los hombres; que los contratos temporales suponen menores ganancias horarias, especialmente en España, Portugal y Austria; y que los niveles de remuneración en muchos casos depende del tamaño de las empresas. La diferencia de salarios entre una empresa grande y una pequeña es de un 16% para los hombres y de un 13% para las mujeres, lo que nos conduce a afirmar que el trabajo de las mujeres es poco valorado independientemente del tamaño de la empresa. La discriminación salarial entre hombres y mujeres depende, también, del estatus familiar. Los hombres casados con hijos perciben de media un salario hora bruto un 7% más elevado que los hombres solteros sin hijos. En el caso de las mujeres, sin embargo, ocurre a la inversa: las casadas con hijos tienen ganancias horarias brutas más bajas que las mujeres solteras sin hijos. Sólo en Dinamarca y Finlandia la situación familiar no influye en el salario. La Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2002 refleja también que las mujeres tienen menos expectativas que los hombres de acceder a mejores retribuciones en función de un cambio en el puesto de trabajo. En este sentido, la información recogida sobre los motivos del cambio de puesto de trabajo, arroja un dato llamativo, la diferencia de diez puntos porcentuales, a favor de los hombres que cambiaron de puesto de trabajo por un salario mayor. En general, las diferencias de salario van en aumento a lo largo de toda la vida activa en todos los sectores. Estas diferencias son menores donde las condiciones laborales están más reguladas. Un saludo. 
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| lirio | Publicado el 16-12-2003 20:12:18 |
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Muy injusto, y es más lamentable observar esta situación a escala mundial. Es un hecho que no debería existir distinción en las cuestiones laborales y menos aún tomando parámetros subjetivos que no tienen relación a la productividad, sin embargo persiste y persiste... Y en muy menor escala ocurre a la inversa: hay una chica en la empresa donde ahora trabajo que tiene exactamente el mismo nivel que un servidor y percibe un salario más alto. No es algo que me preocupe en el sentido de género, sino, justamente, de igualdad y relación a las capacidades para desempeñar el trabajo. Como siempre, de nosotr@s depende poner fin a la inercia de todas estas situaciones que no nos permiten considerarnos como seres en verdad superiores |
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