[b]Por primera vez se prohíbe expresamente todo tipo de discriminación en el trabajo por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, [/b][b]discapacidad, edad u orientación sexual.
Se invierte la carga de la prueba, de forma que es el empleador el que ha de demostrar que su actuación ha sido razonable y no discriminatoria.
La discriminación o el acoso laboral por motivos discriminatorios cometido por un empresario se considerará "falta muy grave" con una sanción que puede alcanzar los 90.000 euros.
La discriminación o el acoso discriminatorio a un compañero podrá ser objeto de despido.
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El 24 de Diciembre el Congreso de los Diputados aprobará dentro del paquete de la Ley de medidas fiscales, administrativas y del orden social la transposición de la directiva 2000/78/CE que era de obligado cumplimiento para todos los países de la Unión Europea y los 10 nuevos estados que se adherirán a la UE en el 2004.
Esta nueva legislación introduce nuevas figuras jurídicas que estarán prohibidas como el Acoso Laboral o la diferenciación entre discriminación directa e indirecta, que eran absolutamente desconocidas en nuestro ordenamiento jurídico pero que van a significar un cambio fundamental en las relaciones entre empresarios y trabajadores.
En España no existe una Ley Antidiscriminatoria, por ello cuando alguien era discriminado en el trabajo había que acudir a tribunales alegando que la discriminación está prohibida en la Constitución, pero era muy difícil probarlo. Esta nueva legislación puede considerarse el paso más importante después de nuestra Constitución para lograr erradicar la discriminación en el mundo del trabajo, y esa ha sido la intención de la Comisión Europea al Aprobar la directiva. Otros países, como Suecia, ya tenían esta legislación o una muy parecida en vigor, para España es una novedad absoluta.
Para Miguel Ángel Sánchez Rodríguez, Presidente de la Fundación Triángulo, por la Igualdad Social de Gais y Lesbianas, una de las organizaciones españolas que más ha seguido y participado en el trabajo sobre no discriminación opina: "Para gais y lesbianas es una muy buena noticia, justo a los 25 años de la Constitución que nos ampara, aparece una Ley de no discriminación en el empleo que para nosotros es un desarrollo natural de los derechos y libertades de los ciudadanos. Desgraciadamente el Partido Popular y el Gobierno han desaprovechado la oportunidad de hacerlo en una Ley que podría haberse llamado Ley contra la discriminación en el Empleo, lo hacen fuera de plazo y dentro de la Ley de Acompañamiento a los Presupuestos, nos parece que lo hacen porque le obliga la Unión Europea, pero no parece que les guste mucho. Sin embargo lo importante es que se aprueba y que a partir de ahora, gais, lesbianas, transexuales, mujeres, personas de cualquier etnia, origen, edad, minusvalía, ideología o religión, pueden estar un poco más tranquilos ya que gracias a la Unión Europea, las leyes les protegen contra la discriminación".
Por otra parte el Gobierno no aprobó una enmienda de CiU que permitía a los grupos sociales interesados, tanto de gais y lesbianas como de minusválidos, mayores, minorías étnicas, etc, actuar en nombre del trabajador discriminado, con consentimiento expreso de éste, ante organos judiciales o administrativos. Este punto que sí viene reflejado en la directiva comunitaria, no ha sido transpuesto correctamente por el Gobierno español, por ello la Fundación Triángulo interpondrá una queja ante la Comisión Europea.
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