En el Informe "La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean", elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y presentado ayer, se indica que "empleados y empleadas pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas, gays, bisexuales o transexuales".
El informe de la OIT denuncia así un nuevo tipo de exclusión laboral que está comenzando a generalizarse y que se refieren a la edad, la orientación sexual, la discapacidad y el VIH/SIDA, todas ellas motivo de denegación de empleo, despido o acoso.
El Informe trata de hacer más hincapié en las viejas formas de discriminación laboral, como el sexismo o el racismo, que todavía no se han superado. Además, han aparecido nuevas formas de discriminación que se basan en factores genéticos.
El informe señala que ser gay, demasiado joven, o demasiado mayor, obeso o fumador, son algunos de los motivos que los empleadores están empezando a alegar para descartar a los solicitantes de trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo, las personas entre 15 y 24 años sufren un trato menos favorable que las personas de más edad, y suelen ocupar sobre todo, trabajos temporales, donde cuentan con menos beneficios, oportunidades de formación y perspectivas profesionales.
Por ejemplo, las personas que son lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, son uno de los colectivos más vulnerables a la hora de encontrar trabajo. Y muchos de ellos suelen ser discriminados por los empleadores. En cambio, si una persona lleva un estilo de vida sano, tiene muchas más posibilidades de conseguir el trabajo. Tener sobrepeso, fumar o sufrir hipertensión son una desventaja en algunos países industrializados.
Estas nuevas formas de discriminación todavía son muy nuevas, y no se tienen datos concretos de los porcentajes de utilización, pero lo cierto es que cada vez son más frecuentes en las entrevistas de trabajo.
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