Gays y lesbianas son mejor aceptados en ambientes laborales del sector servicios, mientras que en otros sectores, como la construcción, la educación o aquellos trabajos donde se requiere uniforme, suelen recibir un trato discriminatorio.
Así se desprende de un estudio titulado 'La homofobia en el ámbito laboral de Coslada' encargado por este Ayuntamiento madrileño y realizado por dos sociólogas, en colaboración con el colectivo homosexual Guirigay y cuyos resultados se han plasmado en un libro del que se han editado mil ejemplares. Este informe ha sido presentado por la concejala de la Mujer, Nuria Fernández, el presidente de Guirigay, Francisco Manzano, y la coautora Pilar Mairal, en el centro de información, documentación y asesoramiento de la mujer de Coslada. Mairal indicó a EFE que "los homosexuales padecen un proceso muy similar al de las mujeres en el ámbito laboral, siempre se les demanda un plus de profesionalidad y cuando demuestran que pueden ser los mejores sí se les considera para ascensos y puestos de responsabilidad".
[b]Conductas latentes de rechazo[/b]
El estudio también pone en evidencia que "ahora, el trato discriminatorio y más sofisticado, es menos a las claras, pero se siguen produciendo situaciones discriminatorias y existen conductas latentes de rechazo". Añadió al respecto que "la homofobia ya no es tajante, no es virulenta y por eso es más difícil denunciar y demostrar las vejaciones y por eso también casi no existen denuncias de este colectivo". Un colectivo que "suele trabajar a gusto en empleos del sector servicios, como la hostelería", pero que sigue siendo muy difícil de integrar en puestos relacionados con la construcción, el sector de la educación o la industria, "cuando es obligado llevar uniforme y eso provoca conflictos en los vestuarios". El objetivo de este estudio "es conseguir la implicación de todos los agentes laborales para mejorar las condiciones laborales de los homosexuales a nivel de integración".
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