S.O.S Necesito abogad@...

En fin, este no es mejor día de mi vida, porq eso de estar trabajando y d la noche a la mañana qdarme sin trabajo pues, me ha dejado un poco hundida, bueno q ya me estais dando vuestros mimitos, q ahora si q me hacen falta, vamos q la sivi se ha puesto muy dpre.

Besitos y gracias, Sivila

pd: y q me dcis d tener q soportar q me llamen mala persona porq exigir mis derechos?

Tu piensa en los dias de fiesta que puedes tener hasta que encuentres un nuevo curro!!!!

sivi Wrote:pd: y q me dcis d tener q soportar q me llamen mala persona porq exigir mis derechos?

Eso creo que es el comun denominador ...pero,animo,Sivi guapa,esta puede ser la oportunidad de estar donde en realidad te valoren y disfrutes...recuerda que la sensacion de incomodidad en un empleo es lo que nos indica que no era el nuestro,asi que animo y ya veras como las Diosas escuchan nuestras oraciones

Por cierto,le he conseguido novia a tu caracolito guapo...otra

Una montaña de mimitoz pa nuestra Sivila

p.s.: tus derechos son tus derechos,asi que reclamalos...faltaba mas que te echaran y encima se quedaran con tus beneficios :

No te preocupes, que seguro encuentras un curro mejor, y que ellos son los que se lo pierden porque tu eres toda una profesional. No te deprimas y arriva ese ánimo guapetona. Aqui van todos estos mimitos tinerfeños

sivila Wrote:pd: y q me dcis d tener q soportar q me llamen mala persona porq exigir mis derechos?

Pues lo que yo te digo es que tienes tus derechos, ejércelos. Son tuyos, ¿quiénes son las malas personas, las que los exigen o las que no te dejan acceder a ellos?. Necios!

Ánimo Sivila

Tatueña me dice q la fiesta continua, la semana q viene empiezan las d su pueblo.

Kiss, Tatueña y Sivila

No soy abogada ni estoy estudiando para ello, pero mirando por internet he encontrado algo de información sobre despidos y lo que debes hacer en estos casos, espero serte de ayuda, aunque lo del abogado nunca lo dejes porque es lo mejor que puedes hacer.

Cuando te despiden, el departamento de personal de la empresa te da una carta en la que te comunican la rescisión de tu contrato y los motivos. Si no firmas esta carta, la empresa está en su derecho de notificártela por burofax a tu domicilio. Pero el hecho de que la firmes no quiere decir que estés conforme con lo que se manifiesta en ella, que normalmente suele referirse a los motivos del despido. Lo que deberías hacer en estos casos, es pedir un representante.

De cualquier forma, debes acudir inmediantamente a un abogado nada más recibir la cara de despido si pretendes llegar a un acuerdo con tu empreesa.

Antes de pasar a juicio, puedes llegar a un acuerdo con la empresa, en lo qeu se conoce como acto de conciliación. Tienes 20 días para reclamar contra un despido, ya que pasado ese plazo la acción caduca y te olvidas de la indemnización.

Algo que hay que aclarar es que existen dos tipos de despidos: el procedente y el improcedente. El primero es cuando el juez lo declara así y significa que la empresa ha acreditado perfectamente los hechos reflejados en la carta de despido, es decir, que el trabajador ha incumplido sus obligaciones, y por lo tanto no le corresponde recibir indeminzación por parte de la empresa, aunque sí el subsidio de desempleo.

El despido es improcedente cuando el juez considera que las pruebas aportadas por la empresa para despedirte no son válidas. Entonces es cuando la empresa se ve obligada a indeminzar al trabajador con 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

Siempre que se produce un despido, el trabajador tiene derecho a una liquidación, que es lo que la empresa te debe por los servicios realizados hasta la fecha de efectos del despido. Incluye pagas extras, vacaciones pendientes y días no abonados.

Estás en tu derecho de cobrar el subsidio de desempleo, siempre y cuando lo hagas en los 15 días hábiles siguientes al despido (24 meses máximo). Para ello tienes que acudir a la oficina del Inem que te corresponda y presentar las tres últimas nóminas, la carta de despido y el certificado de la empresa. Si tienes cualquier duda sobre el subsidio de desempleo, puedes entrar en la página de inem http://www.inem.es

Espero haberte servido de ayuda, aunque ya lo del abogado será mejor que yo. Y muchos ánimos!!!!

Es muy importante que te asesores bien antes de dar ningun paso, para ello te aconsejo que vayas a un sindicato, son los que mas entienden de estos temas y no son excesivamente caros.

Si el despido es improcedente, y no te lo han comunicado conforme a ley, puedes pedir ademas salarios de tramitacion.

Bueno, ya nos tendras informadas de todo y lo dicho a tu disposicion.

Besos y un fuerte abrazo

Lorca

Gracias a todas, Sivila

de todos modos ahi van un saco de mimitoz de los buenos...ademas estas muy bien acompñada por lo q se ve y eso si fiesta no te falta,q por lo menos te despejas...

Primero.- tendras que interponer una demanda ante el sevicio de Mediacion por despido improcedente, este tramite es relativamente rapido, en el te presentarás ante el conciliador con o sin representante (te aconsejo que lo hagas con uno ) e intentareis llegar a un acuerdo, ellos te ofreceran una cantidad en concepto de indemnizacion y finiquito, si tu estas de acuerdo y la aceptas firmaras la papeleta en conformidad y se habra terminado el tramite, con esa papeleta te presentaras en la oficina del Inem para cobrar la prestacion que te corresponda.

Si por el contrario no te ofrecen ninguna cantidad, o la cantidad que te ofrecen es inferior a la que te corresponde y tu no estas dispuesta a aceptarla, firmas la papeleta en disconformidad, y a continuacion presentas la demanda en el Juzgado de lo Social que te coprresponda, ten en cuenta que solo tienes veinte dias habiles desde el dia siguiente al del despido para hacer todo el tramite, una vez presentada la demanda en el juzgado, la vista se puede retrasar un tiempo, para estos tramites te aconsejo que cuentes con un abogado especilaista en laboral o un Graduado Social, cuando tengais la vista y segun las pruebas que las partes presenteis, el juez decidira si el despido es improcedente, procedente o nulo, en la sentencia indicará la cantidad a abonar en concepto de indemnizacion y si la empresa tiene que abonar las salarios de tramitacion, o la readmision, pero esto es decision de la empresa si opta por una u otra, si opta por la readmision tendran que abonarte obligatoriamente los salarios de tramitacion.

Aunque la decision sea de la empresa, llegados a este punto es muy dificil que opten por la readmision, les sale mas barato indemnizarte.

Espero que lo que te he dicho te sirva para algo, mi intencion a sido ayudarte, pero te lo vuelvo a repetir si tienes dudas o quieres consultar algo y no quieres hacerlo por el post estoy a tu disposicion.

kiss, sivila

Besitos, Sivila

Y como se te ve contenta y feliz

Enhorabuena